Embarazo en el Trabajo

¿Es ilegal no contratar a una embarazada? "No puedes dejar de contratar a una persona por el simple hecho de que esté embarazada". Existen labores que efectivamente no pueden realizar por ejemplo: en saludes, labores peligrosas, trabajo nocturno industrial, cualquier trabajo que implique un riesgo para la salud, tanto de la mujer embarazada como del bebé. Por lo tanto obviamente no podemos dejar de contratar a una persona solamente por estas, características; ya que podríamos caer en un tema de discriminación. De igual manera no podemos decir "Si saliste embarazada, estás despedida" ya que es ilegal. ¿La empresa se tiene que hacer responsable? El periodo de incapacidad se divide en dos partes: el pre natal y el postnatal, cada uno de ellos comprende 6 semanas, pero dependiendo de las circunstancias de las trabajadoras se pueden pasar ciertas semanas de la etapa prenatal a la etapa postnatal. Así tendrían un mayor tiempo después del parto, incluso si llega a pasar alguna complicación o alguna cuestión que implique algún riesgo después del parto, se puede prorrogar esta incapacidad, a lo cual se tienen reglas particulares. -La regla general es que quien paga este subsidio cuando la trabajadora está dada de alta ante el IMMS, es justamente el Instituto Mexicano del Seguro Social, es un pago del 100% al que tiene derecho la trabajadora. Aquí cual es el riesgo, se supone que una persona trabajadora, una persona embarazada, tiene que tener: "30 semanas cotizadas durante los últimos 12 meses previos a la incapacidad", cuando no se cumplen esas 30 semanas cotizadas, entonces el costo que implica esta incapacidad lo tiene que asumir el patrón." ¿El periodo de incapacidad es pagado? El periodo de incapacidad prenatal y postnatal se cuenta como tiempo efectivo laborado para cuestiones de antiguedad, pago de aguinaldo, vacaciones entre otras prestaciones, ademas de que cuando una trabajadora regresa de este periodo de incapacidad, tiene que incorporarse a su puesto. ¿Existe alguna sanción? Sí puede traer el consejo una multa, dependiendo de todo el resultado administrativo que se lleve pero puede desembocar en una multa. CONSEJO PARA EMBARAZADAS: "Sí tú eres una trabajadora embarazada y estás leyendo esto, te invitamos a traer tus dudas, tu caso y nosotros te podremos brindar la asesoría correspondiente, dependiendo de tu caso. CONSEJO AL EMPLEADOR: "Si tienes alguna pregunta y quieran asesoría personalizada para prevención laboral, dejen un comentario o envíen un msj directo".

EMBARAZO EN EL TRABAJO DERECHO LABORAL